Outplacement.

Begeleiding van werk naar werk

Geschikt voor:

Mensen die als gevolg van (dreigend) ontslag een nieuwe baan bij een andere organisatie zoeken

Werkwijze

• Gesprek met werkgever
• Kennismaking/intakegesprek werknemer
• Ontwerp, bespreking en uitvoering plan van aanpak

Inhoud

• Heroriëntatie & keuzebepaling:
  • Intakegesprek
  • Baanverliesverwerking (indien noodzakelijk)
  • Zelfanalyse/verhelderen kwaliteiten en capaciteiten
  • Arbeidsmarktanalyse en -oriëntatie
  • Psychologisch loopbaanonderzoek (optioneel)
  • Persoonlijk actieplan (keuzebepaling/afspraken over vervolg)
• Sollicitatiefase
  • Sollicitatietraining (zonodig)
  • Begeleid solliciteren
• Aanvulling mogelijk met arbeidsbemiddeling/jobhunting
• Nazorg
  Enkele coachingsgesprekken tijdens de eerste periode van de nieuwe baan

In te zetten instrumenten

• Loopbaanbegeleiding
• Sollicitatietraining
• Testonderzoek/Psychologisch loopbaanonderzoek met praktijkassessment (optioneel)
• Sollicitatiebegeleiding en jobsearching

Resultaat

U heeft een nieuwe carrièrekeuze gemaakt en vindt binnen de afgesproken termijn een passende baan bij een andere werkgever.

Duur:

Maximaal 12 maanden